云南劳动仲裁中如何让员工离职？
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在云南，通过劳动仲裁让员工离职，涉及到一系列法律规定和程序，下面为你详细解释。 首先，我们需要了解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当用人单位和劳动者之间就劳动合同的解除等问题产生争议时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 在想让员工离职的情况下，用人单位需要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在以上这些情况，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 如果没有上述法定情形，用人单位想要单方面解除劳动合同，可能就需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 接下来是劳动仲裁的流程。如果用人单位和员工就离职问题无法协商一致，用人单位可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。用人单位需要证明自己解除劳动合同的行为是合法的，否则可能会面临不利的仲裁结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，在云南通过劳动仲裁让员工离职，用人单位必须严格按照法律规定的条件和程序进行，以确保自身行为的合法性。
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