上班第一个月不交社保合法吗？

在我国，上班第一个月用人单位不给劳动者交社保通常是不合法的。下面来详细解释一下。

首先，我们得了解“社保”是什么。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于劳动者来说，社保就像是一份保障，能在遇到各种风险时提供一定的经济支持。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从你第一天到公司上班开始，用人单位就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保。

另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能随意免除。

所以，一般情况下，上班第一个月用人单位不给交社保是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社保。要是协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。