公司破产时假期工资怎么算？

当公司破产时，员工假期工资的计算是一个重要问题，下面为您详细解答。首先，我们要明确一些关键概念。这里涉及到的假期主要有法定年休假、休息日加班调休等。法定年休假是国家规定给劳动者的带薪休假福利，而休息日加班调休是员工在休息日加班后应得的调休补偿。

关于公司破产时假期工资的计算，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的工资就包括了员工未休假期应得的工资报酬。

对于法定年休假，如果员工在公司破产时还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，公司需要按照员工日工资的3倍来支付未休年假的工资。

对于休息日加班调休，如果员工有加班但未调休的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以公司应该按照员工工资的2倍来支付未调休的加班工资。

在公司破产的情况下，员工要维护自己的权益，首先要及时了解公司破产清算的进展情况，向破产管理人申报自己未休假期的情况以及应得的工资报酬。如果对计算方式或金额有异议，可以与破产管理人沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决。