计时工停职留薪工伤怎么计算？

首先，我们来解释一下“停工留薪期”这个法律概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是你在受伤治疗期间，单位还是要按照你原来的工资水平给你发钱。

对于计时工而言，在停工留薪期内，工资待遇的计算方式在法律上是有明确规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，对于计时工就是你正常工作时按计时计算的工资。一般来说，是你受伤前12个月的平均月工资收入。计算时，要把这12个月的所有计时工资收入加起来，再除以12，得到平均月工资。这个平均月工资就是你停工留薪期内单位应该发给你的工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果你所在单位没有按照规定支付你停工留薪期的工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。