离职时上一个月的工资该怎么算？

当劳动者离职时，上一个月工资的计算是大家普遍关注的问题。下面我们来详细了解一下。首先，要理解工资计算的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位给予的报酬。它包含了多个部分，比如基本工资，这是劳动者最基础的收入；还有绩效工资，它与劳动者的工作表现、业绩相关；以及可能存在的奖金、津贴等。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律依据。

在计算离职上一个月工资时，一般按照劳动合同的约定来进行。如果劳动合同中明确规定了工资的构成和计算方式，那么就依照合同执行。例如，合同约定基本工资为每月 5000 元，绩效工资根据业绩考核发放。若劳动者该月业绩达标，绩效工资为 1000 元，那么该月工资就是基本工资与绩效工资之和，即 6000 元。若存在加班的情况，加班工资也需要按照法律规定计算。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，劳动者在休息日加班了一天，其日工资为 200 元，那么加班工资就是 200×2 = 400 元。此外，一些特殊情况也会影响工资计算。如果劳动者在该月有请假、旷工等情况，工资会相应扣除。扣除的标准通常也依据公司的规章制度，但规章制度必须合法合规。比如，公司规定旷工一天扣除当天工资，这是合理的，但如果扣除过多，超出了合理范围，就是不合法的。总之，离职上一个月工资的计算，要依据劳动合同、法律规定以及实际工作情况来综合确定。劳动者要清楚自己的权益，若遇到工资计算不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。