去年工资报酬合计该怎么算？

工资报酬合计指的是劳动者在一定时期内所获得的全部劳动收入总和。在计算去年工资报酬合计时，需要明确工资报酬包含的范围。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如每月固定的基本工资，就是常见的计时工资形式。计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按计件单价支付的劳动报酬，多见于生产制造等行业。

奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像绩效奖金、年终奖金等都属于此类。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴，例如高温津贴、交通补贴等。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

计算去年工资报酬合计时，要将上述各项收入在去年每个月的金额相加。比如先分别统计每个月的基本工资、当月绩效奖金、加班工资、各项补贴等，然后将每个月这些项目的金额汇总起来，就得到了去年的工资报酬合计。如果存在补发工资等特殊情况，也应一并计入。同时，需要注意扣除一些不应计入工资总额的项目，如劳动保护的各项支出、出差伙食补助费等。