question-icon 假条的日期应该怎么计算?

我向单位请了假,但是在假条日期计算上和单位有分歧。我不太清楚假条日期到底该怎么算,是从请假当天开始算,还是从次日开始算,法定节假日和周末又该怎么算,希望能得到专业解答。
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  • #假条日期
answer-icon 共1位律师解答

假条日期的计算需要综合考虑多方面因素,并且在不同的场景和规定下可能会有所不同。下面为你详细解释。 在一般的劳动关系场景中,对于病假、事假等假条日期的计算,通常会依据用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权依法制定劳动规章制度,其中就可能包含对假条日期计算的规定。比如,有的单位规定请假日期从员工申请的请假当日开始计算,而有的单位则规定如果请假申请是在当天工作时间之后提交的,请假日期从次日开始计算。 对于法定节假日和休息日,通常情况下,如果假条涵盖了这些日期,是否计入请假天数也要看单位规定。在一些情形下,法定节假日和休息日是不包含在请假天数内的。例如,员工请的是连续的病假,其中包含了周末,而单位规定病假计算不包含周末,那么这两天周末就不算在请假天数内。 在学校场景中,学生请的事假、病假等,学校也会有相应的管理办法。一般来说,学校会明确规定请假日期的计算方式。可能会以正常的教学日来计算,法定节假日和休息日通常不计入请假天数。 如果是涉及到国家规定的带薪年休假、婚假、产假等假期,《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规有明确规定。例如,带薪年休假一般是按照自然日计算,包含周末,但不包含法定节假日;婚假、产假等通常也是按自然日计算,不过各地可能会有不同的具体规定。 如果在假条日期计算上和单位、学校等产生争议,首先可以查看相关的规章制度或合同约定。如果仍然无法解决,可以通过协商、调解等方式处理;如果涉及劳动纠纷,还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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