如何向公司索要赔偿金？

当你想要向公司索要赔偿金时，首先需要明确公司存在哪些应当支付赔偿金的情形。常见的情形包括公司违法解除劳动合同、未依法支付工资、未提供劳动保护等。比如，公司没有正当理由就把你辞退了，这就可能涉及违法解除劳动合同，你就有权利索要赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

索要赔偿金可以先尝试与公司进行协商。你可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后以书面或者口头的形式向公司提出你的诉求，说明公司存在的违法行为以及你应得的赔偿金数额，并要求公司在一定期限内支付。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿金。

若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不服，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。