什么情况下可以要到经济补偿金？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍可以要到经济补偿金的常见情况。

首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，用人单位存在过错时，劳动者解除劳动合同也能得到经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，在特定情形下用人单位解除劳动合同，也需支付经济补偿金。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条规定了这些情形，第四十六条则规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

最后，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金，这在《劳动合同法》第四十四条和第四十六条中有相应规定。