用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？

用人单位向劳动者支付经济补偿，是在一些特定情形下法律要求用人单位给予劳动者的一种补偿。简单来说，就是在某些情况下，用人单位不能随意和劳动者解除劳动关系，如果解除了就需要给劳动者一定的钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些常见的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的。比如公司主动和你说要解除合同，双方协商好了，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

其次，当用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。例如公司一直拖欠你的工资，你因此决定离职，公司就应当给你经济补偿。

再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。也就是说，如果合同到期了，公司要降低你的工资等条件和你续签合同，你不同意，然后合同终止，公司就得给你补偿。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿。比如公司经营不下去破产了，和你终止了劳动合同，就要给你经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。