什么时候可以拿到经济赔偿金？

经济赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，这是对劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，在哪些情形下属于用人单位违法解除或终止劳动合同呢？比如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。女性员工在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的，用人单位不能随意解除与她们的劳动合同，如果解除了就属于违法行为，员工可以要求经济赔偿金。

还有，用人单位在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同的情况。员工生病或非因工受伤后，会有一段法定的医疗期用于治疗和恢复，在这个期间用人单位不能解除劳动合同，否则就构成违法。

另外，用人单位裁减人员不符合法定程序的，也会涉及违法。比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案也没有向劳动行政部门报告，就进行裁员，这种情况下被裁员工也可以要求经济赔偿金。

简单来说，只要用人单位违反了劳动合同法关于解除或终止劳动合同的规定，劳动者就有权要求经济赔偿金。而且经济赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来确定，经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。