要求公司支付经济补偿金的流程是什么？

要求公司支付经济补偿金，一般可按以下流程进行：

首先，要确定自己是否符合获得经济补偿金的条件。经济补偿金是在一些特定情形下，公司需要向员工支付的一笔费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同等，员工有权获得经济补偿金。

接着，与公司进行沟通协商。员工可以先以较为友好的方式，向公司提出支付经济补偿金的要求，说明自己符合法律规定的获得补偿的情形，并明确补偿的金额和计算方式。沟通时最好采用书面形式，如发送邮件或者提交书面申请，这样便于留存证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司拒绝支付经济补偿金的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正。

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明自己的诉求和相关事实理由，并提供相应的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。

如果员工或者公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。