离职时如何获得赔偿？
我打算从现在的公司离职，听说符合一定条件离职是可以获得赔偿的，但我不太清楚具体该怎么做。我在公司工作也 有一段时间了，想知道在离职时怎样才能拿到应有的赔偿，具体有哪些条件和流程呢？
张凯执业律师
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在离职时想要获得赔偿，我们需要先了解一些基本的法律概念。这里主要涉及到用人单位的违法解除或终止劳动合同的情况，以及劳动者因用人单位存在过错而主动解除劳动合同的情形。当遇到这些情况时，劳动者就有可能获得相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的等。在这些情况下，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位没有合法理由就辞退劳动者，劳动者可以拿到双倍的经济补偿。
如果要在离职时获得赔偿，劳动者需要注意收集相关的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证 据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系以及你的工作情况。如果用人单位存在过错，像未支付加班费、未缴纳社保等，你可以收集相应的加班记录、社保缴纳记录等证据。之后，你可以先和用人单位进行协商，要求其支付赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。