离职月工资应该怎么计算？

在探讨离职月工资的计算方法之前，我们先来明确几个重要的法律概念。月工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而计薪日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一年按365天计算，减去104天休息日，全年计薪天数为261天，月计薪天数则为21.75天。

接下来，我们分情况来看离职月工资的计算方式。如果是正常离职，即劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，离职月工资一般按照劳动者实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。例如，小李月工资为5000元，他在离职月实际出勤了15天，那么他该月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

要是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金为6000×2.5×2 = 30000元。

此外，如果劳动者离职前存在加班的情况，加班工资也应按照法律规定一并计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在离职月的休息日加班了2天，他的日工资为200元，那么他的休息日加班工资就是200×2×2 = 800元。

总之，离职月工资的计算需要综合考虑多种因素，包括实际出勤天数、加班情况以及是否存在用人单位违法解除劳动合同等情况。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。