提前休产假工资是怎么算出来的?
我怀孕了,身体不太舒服,想提前休产假。但我不知道提前休产假的工资该怎么算,是和正常产假工资算法一样吗?还是有其他的计算方式呢?我很担心工资算少了,影响我的生活。所以想了解一下提前休产假工资的具体计算方法。
展开


提前休产假工资的计算需要分不同情况来看。首先我们来了解几个概念。产假工资,就是女职工在休产假期间,企业按照一定标准支付给她的工资。生育津贴,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,一般由生育保险基金支付。 如果女职工参加了生育保险,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说,提前休产假,如果符合生育保险支付条件,生育津贴的计算和正常产假是一样的,按照单位上年度职工月平均工资来算。例如,单位上年度职工月平均工资是5000元,那每月生育津贴就是5000元。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 如果女职工没有参加生育保险,依据《女职工劳动保护特别规定》,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如,女职工产假前月工资是6000元,那提前休产假期间,单位就按照每月6000元的标准给她发放工资。 另外,如果提前休产假是因为产前检查、身体原因等需要请假,可能会按照病假等相关规定来处理工资。病假工资通常会按照劳动合同的约定,但不得低于当地最低工资标准的80%。所以,提前休产假工资的计算要综合考虑是否参加生育保险、工资标准等多种因素。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




