提前休产假工资是怎么算出来的？

提前休产假工资的计算需要分不同情况来看。首先我们来了解几个概念。产假工资，就是女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给她的工资。生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，一般由生育保险基金支付。

如果女职工参加了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，提前休产假，如果符合生育保险支付条件，生育津贴的计算和正常产假是一样的，按照单位上年度职工月平均工资来算。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那每月生育津贴就是5000元。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果女职工没有参加生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，女职工产假前月工资是6000元，那提前休产假期间，单位就按照每月6000元的标准给她发放工资。 另外，如果提前休产假是因为产前检查、身体原因等需要请假，可能会按照病假等相关规定来处理工资。病假工资通常会按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。所以，提前休产假工资的计算要综合考虑是否参加生育保险、工资标准等多种因素。