离职补偿金赔偿标准中的月工资怎么算?
我最近准备从公司离职,听说能拿到离职补偿金,可不清楚这里面的月工资是怎么算的。是只算基本工资,还是把奖金、补贴啥的都算进去呢?有没有什么特殊情况或者计算方法呀?希望能搞明白,免得自己的权益受损。
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离职补偿金赔偿标准中的月工资计算是一个大家比较关心的问题。下面就详细给您解释一下。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资不是简单的基本工资,而是劳动者应得工资。 应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说,您平时拿到手的基本工资、季度奖、年终奖、岗位津贴、餐补等都要算在里面。比如您每月基本工资 5000 元,季度奖平均下来每月 1000 元,还有每月 500 元的岗位津贴,那么这 6500 元都属于应得工资的范畴。 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是 2000 元,而您离职前 12 个月平均工资只有 1800 元,那么计算离职补偿金时月工资就按照 2000 元来算。 另外,如果劳动者工作不满 12 个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。比如您只工作了 6 个月就离职了,那就把这 6 个月的应得工资加起来,再除以 6,得到的就是计算离职补偿金的月工资。 所以,计算离职补偿金赔偿标准中的月工资,要综合考虑各种收入情况,并且按照法律规定的方式来计算。这样才能保障劳动者在离职时能获得合理的补偿。

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