离职补偿金赔偿标准中的月工资怎么算？

离职补偿金赔偿标准中的月工资计算是一个大家比较关心的问题。下面就详细给您解释一下。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资不是简单的基本工资，而是劳动者应得工资。 应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，您平时拿到手的基本工资、季度奖、年终奖、岗位津贴、餐补等都要算在里面。比如您每月基本工资 5000 元，季度奖平均下来每月 1000 元，还有每月 500 元的岗位津贴，那么这 6500 元都属于应得工资的范畴。 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是 2000 元，而您离职前 12 个月平均工资只有 1800 元，那么计算离职补偿金时月工资就按照 2000 元来算。 另外，如果劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如您只工作了 6 个月就离职了，那就把这 6 个月的应得工资加起来，再除以 6，得到的就是计算离职补偿金的月工资。 所以，计算离职补偿金赔偿标准中的月工资，要综合考虑各种收入情况，并且按照法律规定的方式来计算。这样才能保障劳动者在离职时能获得合理的补偿。