企业交五险一金晚一个月会有什么后果？

企业晚一个月交五险一金，会产生多方面的影响。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着企业有义务按时为员工缴纳社保。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

对员工个人而言，晚交一个月五险一金可能会影响到相关权益。比如医疗保险，若在此期间生病就医，可能无法正常享受医保报销待遇，费用需自行承担。生育保险方面，如果晚交期间涉及生育相关费用，也可能无法顺利报销。另外，一些城市的购房、购车、落户等政策与社保和公积金的连续缴纳时长有关，晚交一个月可能导致连续缴纳时间中断，影响这些权益的获取。

从企业角度，若未按时缴纳五险一金，会面临一定处罚。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。