公司五险一金一定要当月交吗？

五险一金是公司为员工提供的一种社会保障福利，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

关于公司是否一定要当月缴纳五险一金，需要分别来看五险和一金的规定。

对于五险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，大多数地区要求公司在当月为员工缴纳五险。不过，由于各地社保政策执行时间和操作流程存在差异，有些地方规定在次月缴纳上月社保也算符合规定，只要保证社保缴纳的连续性即可。例如，在某些城市，公司可能会在每月的固定日期（如15号）前申报当月社保，然后在当月完成缴纳；而在另一些城市，允许公司在次月的某个期限内缴纳上月社保。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。所以从规定上来说，住房公积金倾向于当月缴纳。不过实际操作中，也可能会因各地公积金管理中心的规定和公司自身情况而有所不同。

总体而言，虽然法律有原则性的规定，但各地在具体执行上有一定差异。如果公司没有按照当地规定及时缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴，也可以向当地社保部门或住房公积金管理中心反映情况，维护自己的合法权益。