试用期间辞职工资如何结算？

试用期间辞职工资的结算需要遵循一定的规则和法律规定。

首先，关于结算时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在您办理完离职手续时，单位就应当将试用期期间的工资结算清楚并支付给您。比如，您今天办好离职手续，单位就应该今天把工资给您结清。

其次，工资的计算标准。工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天（不扣除11天的法定节假日），日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。例如，您试用期月工资约定为6000元，月计薪天数是21.75天，那日工资就是6000÷21.75元。如果您实际工作了15天，那应得工资就是6000÷21.75×15元 。

再者，关于工资构成。如果试用期工资包含基本工资、绩效工资等不同部分，基本工资应按约定全额发放。对于绩效工资，若有明确的考核标准和结果，应按照考核结果发放；若没有考核或者考核结果未明确，一般应按照一定比例发放。

另外，如果用人单位存在拖欠或克扣试用期辞职员工工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

相关概念：

制度工作日：主要用于加班时间的计算，扣除了国家的法定节假日。年工作日为365天 - 104天（一年52周的双休日） - 11天（法定节假日） = 250天 ，月工作日为250天÷12月 = 20.83天/月 。

制度计薪日：用于日工资的计算的月计薪天数，月计薪天数为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天（不扣除11天的法定节假日） ，在工资发放时与许多考勤项目相关 。