辞退员工赔偿N怎么算？

在劳动法律领域，辞退员工赔偿中的“N”指的是经济补偿，它与员工在本单位的工作年限以及工资水平相关。

首先，工作年限的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里需要注意的是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了2年3个月，那么工作年限按2.5年计算；若工作了1年8个月，工作年限则按2年计算。

其次，关于月工资的计算。该条法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

假设员工小李在某公司工作了3年7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。因为工作3年7个月，满3年按3个月算，超过6个月按1年算，所以工作年限计为4年。