question-icon 辞退员工赔偿N怎么算?

公司要辞退我,说会按照N来赔偿。我不太清楚这个N到底是怎么算的,是按我每个月的工资直接乘工作年限吗?这里面的工资包含奖金、补贴这些吗?工作年限又该怎么界定呢?我想弄清楚具体的计算方式。
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  • #辞退赔偿
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在劳动法律领域,辞退员工赔偿中的“N”指的是经济补偿,它与员工在本单位的工作年限以及工资水平相关。 首先,工作年限的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里需要注意的是,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工工作了2年3个月,那么工作年限按2.5年计算;若工作了1年8个月,工作年限则按2年计算。 其次,关于月工资的计算。该条法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资,它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 假设员工小李在某公司工作了3年7个月,他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元,那么他应获得的经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。因为工作3年7个月,满3年按3个月算,超过6个月按1年算,所以工作年限计为4年。

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