question-icon 辞退经济补偿金的N+1该如何计算?

我被公司辞退了,听说有个辞退经济补偿金N+1的说法。但我不太明白这个N和1分别指什么,也不知道具体怎么计算。我在公司工作了一段时间,每个月工资也不太一样,现在就想弄清楚我能拿到多少补偿金,该怎么算。
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  • #辞退补偿
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辞退经济补偿金计算中的“N+1”是一种常见的补偿计算方式。这里先解释一下“N”和“1”的含义。“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则指的是代通知金,当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,就需要额外支付一个月工资作为代通知金。 关于工资标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子来说,如果小李在公司工作了3年零7个月,月平均工资是5000元。公司没有提前30天通知就辞退了小李,那么这里的“N”就是4(因为工作3年零7个月,满六个月以上按一年计算),“1”是一个月工资5000元。小李能拿到的辞退经济补偿金就是4×5000 + 5000 = 25000元。

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