辞退经济补偿金的N+1该如何计算？

辞退经济补偿金计算中的“N+1”是一种常见的补偿计算方式。这里先解释一下“N”和“1”的含义。“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则指的是代通知金，当用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

关于工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果小李在公司工作了3年零7个月，月平均工资是5000元。公司没有提前30天通知就辞退了小李，那么这里的“N”就是4（因为工作3年零7个月，满六个月以上按一年计算），“1”是一个月工资5000元。小李能拿到的辞退经济补偿金就是4×5000 + 5000 = 25000元。