外包工工伤赔偿怎么计算？

在了解外包工工伤赔偿如何计算之前，我们需要先明白外包工的劳动关系。外包工通常是与外包公司建立劳动关系，而不是实际工作的企业。也就是说，在法律上，外包公司是外包工的用人单位。

当外包工遭遇工伤时，根据《工伤保险条例》规定，赔偿主要分为以下几个方面。首先是医疗费用，这包括受伤后进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。例如，小李作为外包工在工作中受伤，他去医院治疗花费了5000元的检查和治疗费用，经过审核符合上述标准，那么这5000元就由工伤保险基金承担。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，员工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小张工伤前每月工资是6000元，他的停工留薪期是6个月，那么在这6个月里，他的外包公司每个月都要给他发放6000元工资。

然后是伤残赔偿。如果工伤导致员工伤残，要先进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。假设小王被鉴定为一级伤残，他工伤前月工资是5000元，那么他可以获得一次性伤残补助金5000×27 = 135000元，每月还能拿到伤残津贴5000×90% = 4500元。

另外，还有一些其他的赔偿项目，如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体的赔偿条件和标准也都在《工伤保险条例》中有详细规定。如果外包公司没有为员工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都由外包公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，外包工在遇到工伤时，要及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。