question-icon 外包工工伤赔偿怎么计算?

我是一名外包工,在工作的时候受了工伤,但是我不太清楚我的工伤赔偿该怎么算。我和外包公司签了合同,想知道赔偿的标准和计算方式是怎样的,希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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  • #工伤赔偿
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在了解外包工工伤赔偿如何计算之前,我们需要先明白外包工的劳动关系。外包工通常是与外包公司建立劳动关系,而不是实际工作的企业。也就是说,在法律上,外包公司是外包工的用人单位。 当外包工遭遇工伤时,根据《工伤保险条例》规定,赔偿主要分为以下几个方面。首先是医疗费用,这包括受伤后进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,都可以从工伤保险基金支付。例如,小李作为外包工在工作中受伤,他去医院治疗花费了5000元的检查和治疗费用,经过审核符合上述标准,那么这5000元就由工伤保险基金承担。 其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间,员工暂停工作接受治疗,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。比如,小张工伤前每月工资是6000元,他的停工留薪期是6个月,那么在这6个月里,他的外包公司每个月都要给他发放6000元工资。 然后是伤残赔偿。如果工伤导致员工伤残,要先进行劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。以一级伤残为例,一次性伤残补助金为27个月的本人工资,同时,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%。假设小王被鉴定为一级伤残,他工伤前月工资是5000元,那么他可以获得一次性伤残补助金5000×27 = 135000元,每月还能拿到伤残津贴5000×90% = 4500元。 另外,还有一些其他的赔偿项目,如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等,具体的赔偿条件和标准也都在《工伤保险条例》中有详细规定。如果外包公司没有为员工缴纳工伤保险,那么上述所有的赔偿费用都由外包公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,外包工在遇到工伤时,要及时申请工伤认定,以保障自己的合法权益。

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