休假多了超过多休的假工资怎么算？

在讨论休假多了超过多休的假工资如何计算之前，我们需要先了解不同类型假期的工资计算规则。

首先是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日休假，劳动者是正常拿工资的。比如春节、国庆节等这些法定节假日，即使员工休假，工资也不受影响。

其次是年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

而对于病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果是事假，一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。当员工休假超过了规定的天数，如果多休的是事假，那么多休的这部分时间用人单位通常不会支付工资。例如，某员工每月固定可以休4天假，他这个月休了6天，多休的2天是事假，那么这2天用人单位就可以不发工资。

要是员工多休的假包含病假等有部分工资支付规定的假期，就要按照对应的规定来计算工资。比如多休的2天中有1天是病假，那这1天要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资，另1天事假则不支付工资。所以，休假多了超过多休的假工资计算，要根据具体的假期类型来确定。