加班工资应该如何计算？

加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，也是法律保障劳动者权益的重要体现。下面为您详细介绍加班工资的计算方法。

首先，我们要了解几个重要的概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外额外工作所应获得的报酬。而计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但是，计算基数不得低于当地最低工资标准。

接下来，我们看看不同加班情形下的加班工资计算方式。

1. 工作日加班：也就是在正常工作日内延长工作时间的加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您的日工资是200元，那么每小时工资就是200÷8 = 25元（假设每天工作8小时）。如果您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。

2. 休息日加班：是指在周六、周日等休息日安排劳动者工作。按照法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果您在休息日加班一天，且单位没有安排补休，那么您这天的加班工资就是200×2 = 400元。

3. 法定休假日加班：像元旦、春节、清明节等法定节假日安排劳动者工作的。依据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元计算，如果您在法定节假日加班一天，您这天的加班工资就是200×3 = 600元。

此外，如果用人单位违反法律规定，拒不支付劳动者加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，在遇到加班工资计算等问题时，要敢于运用法律武器保护自己。