工作期间劝架算工伤吗？

在工作期间劝架是否属于工伤，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作期间劝架的情况，如果劝架行为与履行工作职责相关，比如你是保安、管理人员等，维护工作场所的秩序、避免冲突升级本身就是你的工作职责，那么在劝架过程中受伤，很可能会被认定为工伤。因为这符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。

但如果你的工作与维护秩序无关，只是出于个人的正义感去劝架，那么认定工伤可能会比较复杂。不过，如果劝架是为了维护用人单位的利益，比如避免冲突影响工作的正常开展，在某些情况下，也有可能被认定为工伤。这需要结合具体的事实和证据，由劳动保障行政部门进行认定。

总之，工作期间劝架是否为工伤不能一概而论，要综合考虑多种因素，关键在于判断劝架行为是否与工作原因相关。如果发生了这样的情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。