question-icon 工作期间劝架算工伤吗?

我在工作的时候,看到同事起了冲突就去劝架,结果被其中一人误伤了。我想知道这种在工作期间劝架受伤的情况,能不能算工伤啊?不太了解相关法律规定,所以来问问。
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answer-icon 共1位律师解答

在工作期间劝架是否属于工伤,需要根据具体情况,依据相关法律规定来判断。 首先,我们要明白工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于工作期间劝架的情况,如果劝架行为与履行工作职责相关,比如你是保安、管理人员等,维护工作场所的秩序、避免冲突升级本身就是你的工作职责,那么在劝架过程中受伤,很可能会被认定为工伤。因为这符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。 但如果你的工作与维护秩序无关,只是出于个人的正义感去劝架,那么认定工伤可能会比较复杂。不过,如果劝架是为了维护用人单位的利益,比如避免冲突影响工作的正常开展,在某些情况下,也有可能被认定为工伤。这需要结合具体的事实和证据,由劳动保障行政部门进行认定。 总之,工作期间劝架是否为工伤不能一概而论,要综合考虑多种因素,关键在于判断劝架行为是否与工作原因相关。如果发生了这样的情况,建议及时向用人单位报告,并按照规定申请工伤认定。

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