平时加班调休工资怎么算？

平时加班调休工资的计算在我国法律中有明确规定。首先，我们要了解“加班”和“调休”这两个概念。加班就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。而调休则是用人单位在劳动者加班后，安排劳动者在其他时间休息来弥补加班时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于平时加班（也就是工作日延长工作时间）的情况，如果用人单位安排了调休，那么就无需额外支付加班工资。这意味着劳动者加班后通过调休获得了相应的休息补偿，工资按照正常工作时间的工资标准来计算。例如，你的日工资是200元，正常每天工作8小时，每小时工资就是25元。某天你加班2小时，之后公司给你安排了调休，那么这加班的2小时就不会额外支付你工资，当天工资还是按照正常工作8小时的200元来算。

但如果用人单位没有安排调休，那么就需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。还是以上面的例子来说，加班的2小时，每小时工资就变成了25×150% = 37.5元，这2小时的加班工资就是37.5×2 = 75元，加上正常工作8小时的200元，当天你一共能拿到275元工资。所以，平时加班调休工资的计算，关键在于用人单位是否安排了调休。