加班工资如何计算，工资基数怎么算？
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加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。要计算加班工资，首先得明确加班工资的计算方式和工资基数的确定方法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 接下来谈谈工资基数的确定。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。比如，劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算加班工资时，就可以以这个5000元作为基础来计算。不过，这里的工资指的是劳动者正常出勤月工资对应的工资标准，不包括加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴等。 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者在正常工作时间内所得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月除了固定工资4000元外，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算加班工资的基数就应该是4800元。 需要注意的是，在确定加班工资计算基数时，不能低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，就应当以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数。比如当地最低工资标准是每月2000元，即使员工实际工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应以2000元为基数。 在实际计算加班工资时，我们可以按照以下步骤进行：首先确定加班的类型，是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班；然后确定工资基数；最后根据不同的加班类型，按照相应的比例计算加班工资。例如，小李月工资为6000元，他在一个工作日加班了3个小时，那么他的加班工资为：6000÷21.75÷8×3×150% ≈ 155.17元（这里21.75是月计薪天数）。 总之，劳动者要清楚自己的加班工资计算方法和工资基数确定方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。当遇到加班工资计算不合理的情况时，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
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