出差期间的加班工资怎么计算？

在探讨出差期间加班工资如何计算之前，我们首先要明确什么是加班。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，比如正常工作日的工作时间之外、休息日或者法定节假日，为用人单位继续从事工作。简单来说，就是在正常上班时间之外额外干活。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的支付标准作出了规定。当劳动者延长工作时间时，也就是在正常工作日的工作时间之外继续工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于出差期间是否算加班，要分情况来看。如果出差期间是在正常的工作时间，且工作地点在外地，这种情况通常不算加班。因为出差本身就是工作任务的一部分，就好比在本地正常上班一样。然而，如果是在休息日或者法定节假日出差，并且用人单位安排了工作任务，那么这种情况就属于加班。

计算加班工资时，首先要确定加班工资的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定，就按照约定的工资作为计算基数；如果没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。

比如，小李月工资是6000元，他在某个周六出差并被安排工作，且公司不能安排补休。他的加班工资计算如下：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，周六加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元。

总之，劳动者在出差期间遇到加班情况，要清楚自己的权益。如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。