女员工产前假工资怎么算？

女员工产前假工资的计算，在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下什么是产前假。产前假是指怀孕女员工在分娩前一段时间享有的休假权益，这是法律为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的。

关于产前假工资的计算，根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在上海地区，产前假的工资按照本人工资的百分之八十发放。这里的本人工资，是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

然而，不同地区可能会有不同的规定。在其他地区，如果没有像上海这样明确的产前假规定，但依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在这法定的15天产前休假期间，工资是按照正常出勤工资来发放的。

所以，女员工要确定产前假工资怎么算，一方面要查看当地的具体法规政策，另一方面也可以和所在单位进行沟通，明确工资的计算方式，以保障自己的合法权益。如果在工资计算上和单位产生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。