公司解散会有赔偿吗，合法吗？

公司解散是否会有赔偿以及是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。而赔偿通常是指在一方的行为给另一方造成损害时，给予受损方的经济补偿。在公司解散的情境下，主要涉及到对员工的经济补偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当公司出现上述解散情形时，从法律上来说，公司是需要向员工支付经济补偿的，这种补偿行为是合法且必要的。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司解散不符合法定程序，或者没有按照法律规定向员工支付经济补偿，那么这种行为就是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。