公司解散员工有补偿吗，这种补偿合法吗？

当公司解散时，员工是有补偿的，并且这种补偿是合法的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下“公司解散”这个概念。公司解散指的是公司因为一些特定原因，比如营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等，而停止经营活动，最终走向终止的过程。而“员工补偿”，就是公司在解散时，按照法律规定给予员工的一定经济赔偿，用来弥补员工因为公司解散而失去工作所遭受的损失。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，当公司出现上述解散情形时，员工有权获得相应的补偿。关于补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也有规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要支付一个月工资给员工作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当公司解散时给予员工补偿，是有明确法律依据的，是合法的行为。员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。