公司注销员工有补偿吗，这种情况合法吗？

在公司注销的情况下，员工通常是有补偿的，并且这种补偿是合法的。下面来详细解释一下。首先，公司注销意味着劳动合同无法继续履行，这就涉及到了劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司注销属于劳动合同终止的法定情形之一。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，从法律规定来看，公司注销时给予员工补偿是合法且必要的，这是为了保障员工在这种情况下的合法权益，避免员工因为公司注销而遭受不合理的损失。