公司注销是否需要补偿员工工资？

公司注销时是否需要补偿员工工资，这要分不同情况来看。首先，我们要明确工资和经济补偿是两个不同的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，而经济补偿是在特定情形下，公司给予员工的额外补偿。

从工资方面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司注销前，有义务结清员工在职期间的所有工资。如果公司注销时没有支付员工工资，这就属于违法行为，员工有权通过合法途径追讨。

再看经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当公司注销导致劳动合同终止时，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司注销时，不仅要支付员工应得的工资，在符合法律规定的情况下，还需要给予员工相应的经济补偿。