劳动仲裁允许带资料吗？

在劳动仲裁中，是允许当事人携带资料的。劳动仲裁本质上是一种解决劳动纠纷的法律途径，当事人需要提供证据来支持自己的主张，而携带相关资料就是为了更好地完成举证。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就意味着，劳动者为了证明自己的诉求，比如工资拖欠、违法解除劳动合同等情况，需要携带能支持自己观点的资料。

当事人可以携带的资料种类繁多，常见的有劳动合同，它是确定劳动关系存在、双方权利义务的重要依据；工资条、银行工资流水记录，可用于证明工资发放情况；考勤记录，能反映劳动者的出勤状况；还有工作证、工作服、同事证言等也可以作为辅助资料。这些资料作为证据在仲裁过程中至关重要，它们可以帮助仲裁庭查明事实真相，从而做出公正的裁决。

不过，携带的资料最好经过整理和筛选，确保其与仲裁请求相关且具有证明力。同时，在仲裁开庭时要按照仲裁庭的要求和流程出示资料，遵守仲裁程序。