上班不满一个月被辞退工资怎么算？

我上班还没满一个月就被公司辞退了，现在不知道工资该怎么算。想了解下这种情况下，工资是按照实际出勤天数算，还是有其他的计算方式？有没有相关的法律规定来保障我的权益呢？
张凯执业律师
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在上班不满一个月就被辞退的情况下，工资的计算其实是有明确规定的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。日工资是根据月工资收入除以月计薪天数得出来的。而月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。这里需要注意，它是通过（365天 - 104天）÷12个月得来的，其中104天是全年的休息日。


那么具体工资怎么算呢？通常是用日工资乘以实际出勤天数。比如你的月工资是3000元，那么日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果你实际出勤了10天，那么你的工资就是137.93×10 = 1379.3元。


同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着即使你上班不满一个月就被辞退，公司也必须按照实际工作天数支付工资，不能随意克扣。


如果公司没有按照规定支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先和公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。

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