工资一半转正一半没转正该怎么算？

在工资一部分转正、一部分没转正的情况下计算工资，我们首先要明确转正工资和未转正工资的概念。未转正工资通常是试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，公司给的试用期工资不能低于这几个标准。

接下来就是计算方法了。一般来说，会按照实际的出勤天数来划分转正和未转正的时间段。假设你的月工资计算周期是自然月（1 - 30/31 号），你在月中某一天转正，比如 15 号转正。那就先算出未转正期间（1 - 14 号）的工资，用试用期日工资乘以未转正出勤天数。试用期日工资可以用试用期月工资除以 21.75 天（这是法定的月计薪天数）来得到。

然后计算转正后（15 - 31 号）的工资，用转正后的日工资乘以转正后出勤天数，转正后日工资就是转正月工资除以 21.75 天。最后把这两部分工资相加，就是你这个月应得的工资。

例如，试用期月工资是 4000 元，转正后月工资是 5000 元，15 号转正。未转正期间工资就是（4000÷21.75）×14 ≈ 2574.71 元；转正后工资是（5000÷21.75）×16 ≈ 3678.16 元，这个月工资就是 2574.71 + 3678.16 = 6252.87 元。

需要注意的是，不同公司可能有不同的工资计算方式，但都要在符合法律规定的前提下。如果你对工资计算有疑问，可以和公司的人力资源部门沟通，要求他们说明计算依据和方法。如果沟通后仍觉得不合理，可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。