公司解散了工资怎么算？

当公司解散时，工资的计算是员工十分关心的问题。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是员工为公司付出劳动后应得的报酬。经济补偿，则是在一些特定情况下，公司给予员工的额外补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使公司解散，也必须足额支付员工在正常工作期间应得的工资。工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来确定。例如，如果员工月工资为5000元，一个月正常工作日为22天，而该员工当月出勤了20天，那么他应得的工资就是5000÷22×20≈4545.45元。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

所以，公司解散时，员工不仅能拿到正常出勤的工资，符合条件的还能获得相应的经济补偿。员工要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。