如果公司拖欠工资，补偿金该怎么计算？

在现实职场中，公司拖欠工资是让劳动者颇为头疼的问题，而关于拖欠工资补偿金的计算，有明确的法律规定。首先，要明白经济补偿与赔偿金是不同的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用；赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同等违法行为，需要向劳动者支付的惩罚性费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。

另外，如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

在实际计算时，要先确定自己的工作年限、月平均工资等基础数据，再对照相应的法律条文来准确计算补偿金或赔偿金。若遇到计算难题或与公司存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。