重签劳动合同工龄如何计算？

在探讨重签劳动合同后工龄如何计算这个问题之前，我们先来了解一下什么是工龄。工龄简单来说，就是员工在用人单位工作的时间长度，它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假、病假工资、经济补偿金等。

一般情况下，重签劳动合同后工龄的计算方式主要有以下几种情况。如果是员工自己主动提出重签劳动合同，并且没有其他特殊约定，那么工龄通常是从重新签订合同之日起开始计算。这是因为主动重签可以看作员工与用人单位重新建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。比如说，因为公司合并、分立等原因导致员工重签合同，这种就属于非员工本人原因。此时，员工在原单位的工龄应该连续计算到新合同里。例如，甲原来在A公司工作了3年，后来A公司和B公司合并，甲与合并后的新公司重签劳动合同，那么甲在新公司的工龄应该从在A公司开始工作时起算，也就是工龄一共是3年加上之后在新公司工作的时间。

如果重签合同是由于用人单位为了规避某些法律责任，例如为了不满足签订无固定期限劳动合同的条件而要求员工重签，这种情况下，即使合同重新签订了，员工的工龄也应该连续计算。员工可以通过提供之前的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来证明自己的实际工作年限。

总的来说，重签劳动合同后工龄的计算要根据具体情况来判断。员工一定要清楚自己的权益，如果遇到工龄计算不合理的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。