请事假扣工资该怎么算？

在探讨请事假扣工资如何计算之前，我们先来明确一下工资和事假的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而事假则是劳动者因个人私事向用人单位申请的假期。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。这里的月计薪天数是 21.75 天。这个规定为事假工资的计算提供了基础标准。

一般情况下，当劳动者请事假时，用人单位会按照劳动者请假的天数扣除相应的工资。具体的扣除方式就是用日工资乘以请假的天数。例如，小李月工资是 5000 元，那么他的日工资就是 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。如果小李请了 3 天事假，那么这 3 天要扣除的工资就是 229.89×3 = 689.67 元。

不过，不同的用人单位可能会有不同的规定。有些单位可能会在劳动合同或者公司规章制度中对事假工资的扣除有特殊约定。但需要注意的是，这些约定必须符合法律法规的规定。如果用人单位的规定违反了法律，比如扣除的工资超过了合理范围，劳动者是可以维护自己的合法权益的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。即使是因为劳动者请事假，扣除工资也应该有合理的依据和标准。

如果劳动者与用人单位就事假扣工资的问题产生了争议，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。在这个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的权益。