劳动仲裁不签字会怎么样？

在劳动仲裁中，涉及到的签字场景通常有送达文书签字和仲裁调解协议签字等，不同场景下不签字会有不同的法律后果。

首先是送达文书签字的情况。劳动仲裁机构在处理案件过程中，会向当事人送达各种文书，比如开庭通知书、裁决书等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁在送达程序上可参照适用）第九十五条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。也就是说，即使当事人不签字，只要通过合法的留置送达等方式，法律文书依然会被视为已经送达，不影响文书的效力和后续程序的进行。

其次是仲裁调解协议签字。仲裁过程中，如果双方达成调解协议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果一方当事人不签字，意味着调解协议未生效，仲裁庭会及时作出裁决。

所以，一般情况下，不签字并不影响劳动仲裁程序的推进和结果的效力。当事人应根据实际情况和法律规定，理性对待劳动仲裁中的签字问题。若对仲裁结果不服，可通过合法途径进行救济，如向人民法院提起诉讼等。