特殊情况下支付的工资怎么计算？
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在我国，特殊情况下支付的工资计算方式是有明确法律规定的。下面我们来详细了解不同特殊情况的工资计算方式。 首先是法定休假日安排劳动者工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里所说的法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。也就是说，如果劳动者在这些法定节假日上班，用人单位就必须按照上述标准支付工资。例如，小张的日工资是200元，在国庆节加班一天，那么他这一天的工资就应该是200×300% = 600元。 其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。休息日通常是指周六和周日。比如，小李在周六加班了一天，用人单位又不能安排他补休，小李的日工资是150元，那么他这一天的加班工资就是150×200% = 300元。 再者是劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间。根据相关规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在这些假期期间，劳动者的工资待遇和正常工作时是一样的。 另外，对于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月1500元，那么病假工资最低不能低于1500×80% = 1200元。 综上所述，特殊情况下支付的工资计算要根据具体情况，严格按照相关法律规定来执行。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应该依法支付工资。
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