公司乱扣个税经济补偿金该怎么算？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。个税是个人所得税的简称，它是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。经济补偿金则是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。而对于公司乱扣个税这种情形，本质上也是对劳动者应得收入的不合理扣除。

在计算经济补偿金时，一般是以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体的计算步骤如下：第一步，确定劳动者被乱扣个税的具体金额。这需要劳动者收集相关的工资条、银行流水等证据，计算出实际被多扣除的个税部分。第二步，以被乱扣的个税金额为基础，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位的这种乱扣行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。