离职赔偿的月工资是否包含奖金？

在探讨离职赔偿的月工资是否包含奖金这个问题之前，我们需要先了解离职赔偿的相关概念。离职赔偿，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。这是对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，月工资的构成是怎样的呢？《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从这条规定可以看出，奖金是工资总额的一部分。所以，从法律规定上来说，离职赔偿的月工资是包含奖金的。

在实际操作中，计算离职赔偿的月工资时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有奖金都计算在内，然后求出平均值。这样才能准确地按照法律规定给予劳动者合理的离职赔偿。用人单位不能随意将奖金排除在月工资之外，否则就可能违反法律规定，损害劳动者的合法权益。