离职赔偿金额是按照底薪计算吗？

离职赔偿金额通常不是按照底薪来计算的。这里涉及到一个重要的概念，叫做“经济补偿”。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用于弥补劳动者因离职所遭受的一定损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，这个平均工资是劳动者的应得工资，不仅仅包括底薪，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，绩效奖金、各类补贴等都要算进去。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司以底薪来计算离职赔偿金额，这种做法一般是不符合法律规定的。劳动者可以与公司进行协商沟通，要求按照法律规定的标准来计算赔偿金额。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。