辞退员工是按基本工资补偿吗？

辞退员工的经济补偿并不是按基本工资来计算的。这里需要先解释一个概念，经济补偿的计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

简单来说，就是把你过去十二个月拿到手的所有工资性收入加起来，再除以十二，得到的这个平均数就是计算经济补偿的标准。工资性收入可不只是基本工资，它还包括奖金、津贴、补贴等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资就是指上面提到的“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

所以，如果公司只按基本工资给你算经济补偿，那是不符合法律规定的。你可以和公司沟通，要求按照法律规定的标准来计算补偿。要是沟通不成，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。