离职补偿金的平均工资如何计算？

离职补偿金中的平均工资计算在法律上有明确的规定和方法。

首先，我们来明确一下平均工资的定义。这里所说的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它并不是仅仅包含基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是你在工作期间以货币形式获得的劳动报酬，都要算进这个平均工资里。

接下来，我们说说计算方法。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是每月2000元，而你这12个月平均下来每月工资只有1800元，那么就按照2000元来计算离职补偿金。

另外，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。假设你只工作了6个月就离职了，那就把这6个月的应得工资加起来，再除以6，得到的就是用于计算离职补偿金的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。