离职补偿金的平均工资如何计算?
我最近办理离职,公司要给我发离职补偿金。但我不太清楚这个离职补偿金里的平均工资是怎么算的。是只算基本工资,还是把奖金、补贴啥的都算进去呢?算法会不会因为工作时间长短而不同呀?希望能有人给我讲讲。
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离职补偿金中的平均工资计算在法律上有明确的规定和方法。 首先,我们来明确一下平均工资的定义。这里所说的平均工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它并不是仅仅包含基本工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说,只要是你在工作期间以货币形式获得的劳动报酬,都要算进这个平均工资里。 接下来,我们说说计算方法。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准是每月2000元,而你这12个月平均下来每月工资只有1800元,那么就按照2000元来计算离职补偿金。 另外,如果劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。假设你只工作了6个月就离职了,那就把这6个月的应得工资加起来,再除以6,得到的就是用于计算离职补偿金的平均工资。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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