离职赔付底薪时算绩效奖金吗？

在探讨离职赔付底薪是否算绩效奖金这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。离职赔付通常是指在劳动者与用人单位解除劳动关系时，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付的一定金额的补偿。而绩效奖金是劳动者根据其工作绩效获得的额外报酬。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的解释，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

也就是说，绩效奖金是包含在“月工资”范围内的。因此，在计算离职赔付时，应该将绩效奖金纳入其中，而不只是单纯计算底薪。比如，一位劳动者在离职前十二个月的工资中，每月除了底薪外，还有一定数额的绩效奖金，那么在计算离职赔付时，就需要把这十二个月的底薪和绩效奖金相加，再除以十二，得出平均月工资，以此作为计算离职赔付的基数。

不过，在实际操作中，可能会存在一些争议。例如，绩效奖金的发放可能存在不确定性，有的是根据季度、年度考核发放，或者根据公司的经营状况发放。如果绩效奖金并非每月固定发放，那么在计算平均工资时，需要按照实际发放的情况进行合理折算。总之，劳动者在遇到离职赔付问题时，要清楚自己的权益，若与用人单位存在分歧，可以通过合法途径维护自己的权益。