离职补偿金如何计算？

离职补偿金是指在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。下面为你详细介绍离职补偿金的计算方式。

首先，离职补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资的计算包含了劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的离职补偿金就是4×5000 = 20000元。如果小张在某公司工作了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么他应得的离职补偿金最高就是12×（3000×3）= 108000元。