辞职赔偿是否算年终奖？

在讨论辞职赔偿是否算年终奖之前，我们先来了解几个关键的法律概念。辞职赔偿，通常指的是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定或双方约定给予劳动者的经济补偿。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，在年末给予劳动者的一种额外奖励。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于年终奖是否应计入辞职赔偿，关键在于年终奖是否属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖通常属于奖金的范畴，因此在很多情况下可以认定为工资的一部分。

如果年终奖被认定为工资的一部分，那么在计算辞职赔偿时，就应该将年终奖纳入月工资的计算范围。例如，某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总和为12万元，其中包含年终奖2万元，那么其月平均工资就应该是（12万÷12）=1万元。如果该劳动者在单位工作了3年，那么其应得的辞职赔偿就是3×1万 = 3万元。

然而，在实际情况中，判断年终奖是否应计入辞职赔偿还需要考虑具体的情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对年终奖的发放条件、发放标准等有明确约定，如果劳动者不符合发放条件，那么年终奖可能就不会计入辞职赔偿。另外，如果年终奖是根据用人单位的经营状况和劳动者的工作表现等因素进行考核后发放的，而在劳动者辞职时，考核尚未完成，那么也可能无法将年终奖计入辞职赔偿。

总之，辞职赔偿是否算年终奖需要综合多方面因素来判断。如果劳动者与用人单位就辞职赔偿和年终奖的问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。